澳门十大电子游戏app下载 继承 & 连续性计划
用扎实的计划和平和的心态搭建与下一代的桥梁.
在成功的家族企业中，只有不到30%的企业会延续到第三代, 而只有不到15%的人能熬过这一代.*越来越复杂的家庭关系可能会使家庭关系复杂化，成为企业长期可持续发展的障碍.与家族企业和办公室合作, 我们准备让你管理即将到来的过渡的每一个方面. 我们制定了一个计划，让家庭成员围绕一个共同的目标团结在一起——你们对企业的未来和你们自己的希望是什么.
继承 & 连续性计划
下一代的领导能力. 家庭清晰度. 企业寿命.
许多企业所有者将继承视为一件大事——在他们的企业生活中，这一天是他们将控制权交给子女的日子, 侄女和侄子. 我们相信继任计划是一个更大的连续性愿景的关键部分.
在连续性计划中，我们着眼于整个家族和企业. 我们共同设计了一个全面的方案，以实现领导层的平稳交接, 所有权, 治理和家族资产. 家庭成员, 管理层和股东可以相信，你们已经为未来的成功奠定了坚实的基础，并赋予下一代和更多人权力.
导航的过渡
有很多事情要考虑. 我们帮助您提出正确的问题，并找到一个平衡的方法.
每一次转型都是不同的，挑战也是独特的. 今天的这代人可能很难放手, 而下一代人可能难以把握领导和所有权的责任. 所有权的增长和多样性可能会造成紧张关系，使家族无法在重要决策上保持一致. 企业必须不断适应快速变化的市场压力.
成功过渡意味着回答复杂的问题.
我们希望未来的业务是什么样子的?
企业需要从未来的领导者和所有者那里得到什么?
我的孩子们对他们在公司的未来有什么期望?
谁最适合领导公司?
下一代需要什么样的培训、资源和责任?
我们的所有权结构、政策和治理可能需要什么改变?
什么时候是传递领导角色的合适时机?
确保顺利交接
提前计划创造出有能力的领导者和进步的肥沃土壤.
这种转变的前景会让人感到难以承受. 成功的连续性计划很早就开始，为未来的领导者提供充足的时间和资源来准备. 它减少了决策过程中的冲突，给了管理层信心. 它还保护了作为企业核心的家庭关系.
对于每一代人来说，最重要的是要问和回答:作为家族企业的所有者，团结在一起的目的是什么? 家庭成员将在多大程度上参与商业领导?
罗伯·斯莱、顾问
准备下一代
我们提供服务和支持，以帮助下一代领导者磨练他们的能力.所有权对齐
我们帮助家庭计划所有权的变化，并了解他们的权利和责任.组织 & 教育的家庭
我们通过教育、家庭结构和清晰的决策过程来建立一致性.*保持家族企业健康:如何规划持续增长, 约翰·沃德《澳门十大电子游戏app下载》, FBCG创始人之一